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企業如何利用人力資源外包的價值去創造更多的經濟價值

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/9/29     瀏覽次數:    

人力資源外包有著諸多的優勢,企業在和人力資源公司合作,應重視并處理好人力資源同經濟發展的關系,人力資源外包的出現是企業尋求創新變化的探索途徑之一,通過這種形式可以使企業人力資源成本降低,解決人才匱乏等問題,為企業帶來很多良好的經濟效應;如果要充分開放人力資源的經濟價值,就要處理好它與經濟發展的關系,如果要充分開發人力資源的經濟價值,就要處理好它與經濟發展的關系。首先,人力資源素質的層次不同,需求也就不同,二者成正比關系。在工作過程中,假如企業在競爭機制、企業文化、管理和工作環境等方面都做得很好,這能夠極大地提高勞動者的積極性,引發較好的經濟效應。其次,對于人力資源本身來說,企業能夠依靠引進、培訓等手段提升其整體質量。人力資源的質量越高、數量越多,企業可開發的經濟價值也就越高。再次,在企業經濟發展的過程中,人力資源的功效是不容忽視的。它既影響著產品生產,又影響著經濟資源的開發利用。

經濟發展對人力資源提出的要求。相對于傳統經濟,現代化的知識經濟對勞動者文化素質的要求更高。在當前各個行業中,體現出了對勞動者要求的差異化。不僅要求勞動者具備一定的科學知識、智商、創新思維,還要求具備心理素質、創造力等。而一些新興產業的產生,要求更高質量的人力資源。在這種形勢下,我國當前的人力資源情況還有待進一步改善。培養高素質的勞動者是人力資源發展的趨勢,在一些技術性的職位上,企業還缺乏專業人才。這需要企業在這方面加大投資,使人力資源的素質得到提升,結構得到優化,以滿足經濟發展的需求。

從某種意義上來看,能否合理、充分地使用人力資源,影響著企業甚至是國家的經濟發展。所以,人力資源需要從質量和數量上進行累積 

如果要充分開發人力資源的經濟價值,就要處理好它與經濟發展的關系。首先,人力資源素質的層次不同,需求也就不同,二者成正比關系。在工作過程中,假如企業在競爭機制、企業文化、管理和工作環境等方面都做得很好,這能夠極大地提高勞動者的積極性,引發較好的經濟效應。其次,對于人力資源本身來說,企業能夠依靠引進、培訓等手段提升其整體質量。人力資源的質量越高、數量越多,企業可開發的經濟價值也就越高。再次,在企業經濟發展的過程中,人力資源外包的功效是不容忽視的。它既影響著產品生產,又影響著經濟資源的開發利用。

經濟發展對人力資源提出的要求。相對于傳統經濟,現代化的知識經濟對勞動者文化素質的要求更高。在當前各個行業中,體現出了對勞動者要求的差異化。不僅要求勞動者具備一定的科學知識、智商、創新思維,還要求具備心理素質、創造力等。而一些新興產業的產生,要求更高質量的人力資源。在這種形勢下,我國當前的人力資源情況還有待進一步改善。培養高素質的勞動者是人力資源發展的趨勢,在一些技術性的職位上,企業還缺乏專業人才。這需要企業在這方面加大投資,使人力資源的素質得到提升,結構得到優化,以滿足經濟發展的需求。

當人力資源發展到一定水平的時候,就能夠更加理性、合理地認知外部環境,從而有助于決策的合理性和前瞻性。這對于工作能力、資源配置來說,具有相當大的推動作用。企業重視能力建設,能夠使員工素質得到有效提高。這對于員工數量較多的企業而言,能夠減輕壓力,并將其轉化成優勢,促進經濟效益的提升。

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