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員工社保由人力資源公司代繳怎么保證安全

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/10/16     瀏覽次數:    

員工入職后企業就需要給員工繳納社保,社保費用是由員工和單位共同承擔的,但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題,比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工,需要給他們繳納社保,就要在當地開社保賬戶,需要各種資料,這對于企業來說很繁瑣,每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量,而人力資源公司可以很完美的幫助HR們分擔這些,企業將員工社保外包給人力資源公司以后,企業員工的社保由代理公司代為繳納,這很大程度上節省了企業的人力?,F在有很多企業給員工交社保會采用這種代繳的形式,但是另一方面企業也會擔心,找人力資源公司代繳社保會不會有危險,有這些顧慮是很正常的,怎么才能保障人力資源公司代繳社保的安全性呢

選擇正規的人力資源公司


選擇正規的人力資源公司是前提,市場有很多家人力資源公司,代繳社保也是人力資源公司的一項常規業務,然而對于企業和員工來說會擔心資金的安全,社保費用每月給了人力資源公司是否繳納了,另外還有信息的安全性,因為繳納社保要提供員工的私人信息,所以要保證這些就必須要選擇一個正規的人力資源公司,這樣在很大程度上降低了以上所考慮的風險。


和人力資源公司做好交接工作


雖然人力資源公司已經把繳納社保的工作給你做好,但是為了保證安全性,還是不能當一個旁觀者的,每個月的社保報表還是要核對一下的。

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