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挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/1/3     瀏覽次數:    

由于人力資源公司給企業帶來的幫助,隨之人力資源公司也越來越受到企業的關注,很多企業都會選擇人力資源公司來助力企業完成日常工作,選擇一家可靠的人力資源公司合作是十分重要的,但是市場上的人力資源公司很多,市場的水也是很深套路也蠻多,想必也有很多企業踩過雷,那么如何才能選擇一家可靠正規能真正解決企業難題的人力資源公司避免那些雷區呢?想要不踩雷就跟著小編注意一下幾點就可以。

避免不正規不合法的人力資源公司


首先挑選一家人力資源公司合作就必須要看這家公司是否有合法的資質,因為人力資源公司市場參差不齊需要擦亮雙眼,正規人力資源公司必須要有合法的營業執照,正常經營正常交稅,并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》,也可實地考察一下人力資源公司的規模,畢竟眼見為實。

 

避免人力資源公司亂做方案


企業在挑選人力資源服務公司時,首先我們要了解的就是該勞務公司的是不是專業,也就是他的專業度問題。我們可以查看這家公司給予用工企業的人力資源方案是不是足夠專業,由于人力資源行業涉及很多法律以及政策性得問題,如果不夠專業不僅不能為企業解決難題反而帶來麻煩,比如人員未繳納社保的情況工傷是如何處理的,是否有單工傷方案,專業且可行的方案往往能夠給公司解決各種人資問題,而最專業的人力資源公司往往能夠給客戶完整有用且可行性高的人力資源提案。

 

避免人力資源公司是否有亂收費的現象


企業一般在選擇與人力資源公司合作之前,肯定是多咨詢幾家公司,然后對比價格,最后才確定與哪家人力資源服務公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費標準是符合市場價的,而且付費方式也很合理,如果人力資源公司存在亂收費或是付費方式很不合理的話,那么就需要大家提高警惕了。

 

避免合作之后不知道情況


確定了人力資源公司合作之后,也不能當甩手掌柜,最好能安排一名人員每月與人力資源公司對接,了解基本情況,比如人員招聘、社保繳納、員工薪酬代發以及勞務發票這些情況,不能單純外包給人力資源公司就兩手清閑

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