安徽華瑞人力資源有限公司專業工傷保險理賠服務

薪酬外包

么是薪酬外包

薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業的戰略合作伙伴。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。

薪酬設計


薪酬外包服務內容

 

1、薪酬咨詢:薪酬咨詢及答疑;
2、薪酬計算:各種基礎數據核對、錄入、保險及公積金扣除、個稅計算;

3、薪酬發放:除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇

4、薪酬設計方案:為企業制定專業薪酬設計方案,為企業提供專業薪酬管理


 

薪酬管理方案


*員工月工資計算
*員工社保公積金計算
*員工年終獎計算
*薪資發放審批


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